இந்தியா இன்க்: FY23 இல் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் குறித்து இந்தியா இன்க் நம்பிக்கை: அறிக்கை


இந்தியா இன்க் நாட்டின் பொருளாதாரம் வளர்ச்சிப் பாதையில் செல்வதால், நடப்பு நிதியாண்டில் நிலையான பணியமர்த்தல் போக்குகளுக்கு மத்தியில் புதிய காலியிடங்களை திறப்பது குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகத் தெரிகிறது என்று சனிக்கிழமை வெளியிடப்பட்ட அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.

ஒரு கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்ற குறைந்தது 72 சதவீத நிறுவனங்கள் இந்த நிதியாண்டில் புதிய பதவிகளுக்கு அதிக ஆட்கள் எடுக்கப்படும் என்று நம்புகின்றன.

ஜீனியஸ் ஆலோசகர்களின் ’11வது பணியமர்த்தல், அட்ரிஷன் மற்றும் இழப்பீட்டு போக்குகள் அறிக்கை 2022-23′ இன் படி, 72 சதவீத கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் புதிய பணியிடங்களுக்கு காலியிடங்கள் திறக்கப்படும் என்று நம்புகின்றன, அதே நேரத்தில் 18 சதவீதம் பேர் மாற்று பணியமர்த்தலுக்கு சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்.

நிறுவனங்களை வலுப்படுத்த உள்நாட்டிலும் ஆய்வு செய்து வருவதாக அந்த அறிக்கை மேலும் கூறியுள்ளது தொழிலாளர்.

40 சதவீதம் பேர் குழு பலத்தை 10-15 சதவீதம் அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், 30 சதவீதம் பேர் கிட்டத்தட்ட 10 சதவீதம் புதிய பணியாளர்களை அணியில் சேர்க்க திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், பதிலளித்தவர்களில் 15 சதவீதம் பேர் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர். அவர்களின் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 10 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக அதிகரிக்கும்.

புதிய பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகள் எதுவும் இருக்கக்கூடாது என்று 20 சதவீதம் பேர் மட்டுமே சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர், COVID-19 தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு பொருளாதார மீட்சியானது “நடப்பு நிதியாண்டில் பணியமர்த்துவதற்கான மேல்நோக்கிய வளைவைக் குறிக்கிறது” என்று அறிக்கை கூறியது.

“India Inc, ஒட்டுமொத்த வணிகக் கண்ணோட்டத்தையும் அதன் தொடர்ச்சியையும் சந்தையின் தேவையைப் புரிந்துகொண்டு, அதற்கேற்ப பணியாளர்களின் வலிமை, இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு போன்றவற்றை மேம்படுத்தி, முழுமையான நிலைத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு திட்டமிட்டுள்ளது. ஒட்டுமொத்த நேர்மறையான வணிக உணர்வு, நுகர்வு அதிகரிப்பு, தேவையற்ற தேவை வேலை சந்தை மீண்டும் முன்னேற உதவும்” என்று ஜீனியஸ் கன்சல்டன்ட்ஸ் தலைவரும் நிர்வாக இயக்குனருமான ஆர்.பி.யாதவ் கூறினார்.

இந்த அறிக்கை மார்ச் மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில் 1,260 நிர்வாக நிலை மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவளத் தலைவர்கள் மத்தியில் ஆட்டோ மற்றும் ஆட்டோ துணை, வங்கி மற்றும் நிதி, கட்டுமானம் மற்றும் பொறியியல், கல்வி, FMCG, விருந்தோம்பல், மனிதவள தீர்வுகள், IT, ITES மற்றும் போன்ற துறைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு கணக்கெடுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பிபிஓதளவாடங்கள், உற்பத்தி, ஊடகம், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு, மருந்து மற்றும் மருத்துவம், சக்தி மற்றும் ஆற்றல், ரியல் எஸ்டேட், சில்லறை மற்றும் தொலைத்தொடர்பு.

அறிக்கையின்படி, பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 51 சதவீதம் பேர் 3-7 ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்துவதாகக் கூறியுள்ளனர், அதேசமயம் 15 சதவீதம் பேர் 8-13 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்களை பணியமர்த்த விரும்புவதாகக் கூறியுள்ளனர்.

பங்கேற்பாளர்களில் 46 சதவீதம் பேர் இதையே சுட்டிக்காட்டியதால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஆண் மற்றும் பெண் ஊழியர்களின் சம விகிதத்தை உள்ளடக்கிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவார்கள் என்று கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது, மீதமுள்ளவர்கள் தங்கள் கவனம் அதிக ஆண் வேட்பாளர்கள் மீது இருக்கும் அல்லது நேர்மாறாக இருக்கும் என்று கூறியுள்ளனர்.

ஸ்ட்ரீம் வாரியாக, முதுகலை பட்டதாரிகளின் ஆட்சேர்ப்பு தரவரிசையில் முதலிடத்தில் உள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து சந்தைப்படுத்தல், எம்பிஏக்கள், பொறியியல் மற்றும் பிற, அது குறிப்பிட்டது.

இந்த நிதியாண்டில் அதிகரிப்பு சூழ்நிலை நேர்மறையானதாக இருப்பதாக அறிக்கை மேலும் கணித்துள்ளது, 33 சதவீத நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வு அட்டைகளில் இருப்பதாகவும், இது 7 முதல் 10 சதவீதம் வரை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றும், 22 சதவீதம் பேர் இது வரம்பில் இருக்கும் என்று கருத்து தெரிவித்துள்ளனர். 5 முதல் 7 சதவீதம் வரை.

அதே நேரத்தில், 33.5 சதவீதம் பேர் ஊதிய உயர்வு 5 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது என்றும் பதிலளித்தவர்களில் 11 சதவீதம் பேர் மட்டுமே இந்த நிதியாண்டில் உயர்வு இருக்காது என்று நம்புவதாகவும் அது மேலும் கூறியுள்ளது.

ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதம் குறித்து, பதிலளித்தவர்களில் 58 சதவீதம் பேர், ஜூனியர் நிலைகளை விட நடுத்தர-மூத்த நிலையில் உள்ள பணியாளர்கள் சிதைவுக்கு ஆளாகிறார்கள் என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர், மூத்த நிர்வாகத்தின் மத்தியில் வடக்கு மண்டலம் இந்த ஆண்டு அதிக எண்ணிக்கையில் இழப்பை சந்திக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நாட்டின் பிற பகுதிகளில்.

இதேவேளை, அந்த அறிக்கையில் மேலும் தெரியவந்துள்ளது WFH பெரும்பாலான முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் புதிய கலப்பின வேலை மாதிரியை ஏற்றுக்கொண்டதால் (வீட்டிலிருந்து வேலை) போக்கு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது.

20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவார்கள் என்பதால், WFH இப்போது அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதாக 33 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் பதிலளித்துள்ளனர்.

இந்தப் பணித் தொகுதியானது சிறப்புத் திறனுள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளைத் திறந்துவிட்டதால், அத்தகைய திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதில் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் 15-20 சதவீதம் உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

“ஒட்டுமொத்த நிலைமை நேர்மறையானது, மேலும் சந்தையில் தொற்றுநோயின் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கம் எதுவும் இருக்காது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

“எனவே, பணியமர்த்தல் சந்தையானது, பணியமர்த்துவதற்கு சிறந்த திறமையாளர்களைத் தேடும் நிறுவனங்களால் ஈர்க்கக்கூடிய மீள் எழுச்சியைக் காணும். India Inc தொடர்ந்து வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதாலும், தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதாலும், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் திறமைக் குழுவின் சமநிலை சீராக இருக்கும்,” யாதவ் மேலும் கூறினார்.



Source link

Please follow and like us:
Pin Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Follow by Email
Twitter
Visit Us
Follow Me
YouTube
YouTube