இந்தியப் பெண்கள், ஃப்ரீலான்ஸர்களாக இருந்தாலும் கூட, பணியிடத்திலிருந்து விலகிக் கொள்கிறார்கள் என்று தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன வெள்ளை காலர் கிக் வேலைகள் ET உடன் பிரத்தியேகமாக பகிரப்பட்ட தளம்.
பிளாட்ஃபார்மில் ஃப்ரீலான்ஸர்களாகப் பதிவுசெய்யும் பெண் ஆலோசகர்களின் முழுமையான எண்ணிக்கை FY20 இலிருந்து FY22 இல் அதிகரித்தாலும், மொத்தப் புதிய பதிவுகளில் பெண் ஆலோசகர்களின் சதவீதம் குறைந்துள்ளது. FY20 இல் பெண்களின் புதிய பதிவுகள் 35% இலிருந்து FY22 இல் 32% ஆகக் குறைந்துள்ளது, அதே சமயம் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், Flexing It இல் மொத்த புதிய ஆலோசகர் பதிவுகள் 25% அதிகரித்துள்ளது. செயலில் உள்ள பெண் ஆலோசகர்களின் முழுமையான எண்ணிக்கை தற்போது 16,000க்கும் மேல் உள்ளது.
“பெண்கள் வல்லுநர்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக, சுயாதீன ஆலோசனையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பதிலாக, பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறுகிறார்கள் என்பதற்கு இது ஒரு அறிகுறியாகும்” என்று Flexing It இன் நிறுவனர் சந்திரிகா பாஸ்ரிச்சா கூறினார். நம்பகமான திட்டங்களுக்கான அணுகல் மற்றும் திட்டக் கட்டணத் தரப்படுத்தல் பற்றிய தகவல்கள் இல்லாததால், பெண்களுக்கு, குறிப்பாக இந்தியாவில், ஃப்ரீலான்சிங் என்பது ஒரு தாழ்வான விருப்பமாக இருந்தும் கூட, இந்த வீழ்ச்சி ஏற்படுகிறது, என்று அவர் கூறினார்.
பாலின பிரச்சினை நிபுணர்கள் மற்றும் மனிதவளத் தலைவர்கள், பெண்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முக்கியக் காரணங்களாக வீட்டிலிருந்து பணிபுரிவது மற்றும் கவனிப்புப் பொறுப்புகளை மேற்கோள் காட்டினர். மற்ற காரணங்களில் ஒரு ஆதரவு அமைப்பு இல்லாதது மற்றும் தொற்றுநோய்களின் போது வேலைகளில் சுருக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.
2020 இன் படி, தொற்றுநோய் பெண்களுக்கான பணியிடத்தை மிகவும் விகிதாசாரமாக சீர்குலைத்துள்ளது. மெக்கின்சி குளோபல் நிறுவனம் கோவிட்-19 நெருக்கடியால் பெண்களின் வேலைகள் 1.8 மடங்கு அதிகமாக பாதிக்கப்படுவதாக ஆய்வில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பெண்கள் மட்டும் சமூகமான Sheroes இன் நிறுவனர் Sairee Chahal, ஒயிட் காலர் கிக் பொருளாதாரத்தில் பெண்களின் எண்ணிக்கையில் சரிவைக் காண்பதற்கான ஒரு வழி ஒட்டுமொத்த வேலைகள் சந்தையின் லென்ஸ் மூலமாகும் என்று ET இடம் கூறினார்.
“வேலைச் சந்தை ஓரளவு வளர்ச்சியடைந்தால், பெண்கள் முழங்கையை வெளியேற்றுவார்கள். தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டால், பெண்கள் குறைவாக இருப்பார்கள். STEM (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம்) சுரங்கப்பாதை வலுவாக இல்லை. ஆதரவு அமைப்பின் கணிக்க முடியாத தன்மையையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்,” என்று சாஹல் கூறினார். “ஒரு வீட்டை நடத்தும் ஒரு பெண் வேலை தேட வேண்டும், அவளது விலைப்பட்டியலை உயர்த்த வேண்டும் மற்றும் வழங்க வேண்டும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.”
கிக் வேலைகளுக்கான கட்டமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பின் வடிவத்தில் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஜனவரி 2022 இல் தொடங்கப்பட்ட HUL இன் கிக் ஒர்க் தளமான Open2U, 40% பெண்களைக் கொண்டுள்ளது. “Open2U சமூகம் எங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட திறமைக் குளமாக மாறுகிறது, அதில் இருந்து நாம் நெகிழ்வாகவும் வேகத்துடன் பல்வேறு மற்றும் முக்கிய திறன்களை அணுக முடியும்” என்று ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்.
கூறினார்.
