சம்பள உயர்வு: அனைத்து துறைகளிலும் தலைமை டிஜிட்டல் அதிகாரிகள் கூர்மையான சம்பள உயர்வை பாக்கெட் செய்கின்றனர்


தொற்றுநோயால் தூண்டப்பட்ட டிஜிட்டல் உருமாற்றம் கூர்மையானதை விளைவித்தது சம்பள உயர்வு க்கான தலைமை டிஜிட்டல் அதிகாரிகள்தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரிகள் மற்றும் தலைமை இடர் அதிகாரிகள் – கோவிட்-க்கு பிந்தைய பணியிடத்தில் வினையூக்கிகளை மாற்றிய பாத்திரங்கள்.

இருந்து தரவு படி ஆன், ET உடன் பிரத்தியேகமாகப் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்டது, 2019 முதல் 2022 வரையிலான 14% வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதத்தில் சராசரி இழப்பீட்டில் அதிக உயர்வைக் கண்டது. இது தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரிகள் மற்றும் தலைமை இடர் அதிகாரிகளுக்கு தலா 13% மற்றும் 10% உயர்ந்துள்ளது. தலைமை சந்தைப்படுத்தல் அதிகாரிகள், 475 நிறுவனங்களின் தரவு காட்டியது. சராசரி இழப்பீடு நிலையான மற்றும் வருடாந்திர மாறி ஊதியம் அடங்கும்.

இழப்பீட்டு வல்லுநர்கள் மற்றும் தேடல் நிறுவனங்களின்படி ET பேசியபடி, இப்போதைக்கு இந்த போக்கு தொடரும்.

Aon இன் மனித மூலதன தீர்வுகளின் பங்குதாரர் மற்றும் தலைமை வணிக அதிகாரி ரூபாங்க் சவுத்ரி கூறினார்: “வணிக முன்னுரிமைகள் உருவாகியுள்ளதால், பல்வேறு துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்களுக்கான பெரும் தேவையை உருவாக்கி வருகின்றன. வரையறுக்கப்பட்ட. இதன் விளைவாக, இந்த பாத்திரங்கள் சந்தையில் கணிசமான பிரீமியத்தை கட்டளையிடுகின்றன, CDO இன் அதிகரிப்புகளில் பிரதிபலிக்கிறது, இது மிக உயர்ந்தது, நெருக்கமாக பின்தொடர்கிறது CTO.”

டிஜிட்டல் பயணத்தில் நாட்டின் நீண்டகால கவனம் மற்றும் துறைகள் முழுவதும் நடக்கும் தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் இந்த போக்கு தொடரும் என்று சவுத்ரி எதிர்பார்க்கிறார்.

சம்பள உயர்வுகளுக்கு அப்பால், CDO மற்றும் CTOவின் பாத்திரங்கள் வேலை மாறுதல்களில் 70-100% வரம்பில் செங்குத்தான உயர்வைக் கட்டளையிட்டன.

“பெரிய அல்லது சிறிய, ஒவ்வொரு வணிகமும், டிஜிட்டல் மற்றும் தொழில்நுட்ப களத்தில் அதன் குழுக்களை அதிகப்படுத்தியது, மேலும் இது டிஜிட்டல் பூர்வீக நிறுவனங்களால் இயக்கப்படும் தேவையைத் தவிர, நிதிச் சேவைகள் முதல் உற்பத்தி வரையிலான துறைகள் முழுவதும் இத்தகைய நிபுணர்களுக்கான தேவையைத் தள்ளியது. பாரம்பரிய வணிகங்கள் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குவதற்கும் வாடிக்கையாளர்களை மையப்படுத்துவதற்கும் டிஜிட்டல் உருமாற்ற முயற்சிகளை தொடங்கியுள்ளன,” என்று EMA பார்ட்னர்ஸ் இந்தியாவின் பிராந்திய தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குனர் கே சுதர்சன் கூறினார்.

“பங்கத்தின் அளவு மற்றும் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்து, இழப்பீடு அளவுகள் ரூ. 1.5 கோடி முதல் ரூ. 3.5 கோடி வரை இருக்கும். தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு இந்த செயல்பாடு (CTO மற்றும் CDO) அதிகரித்த இழுவையைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் இழப்பீடு அளவுகள் 60-70% அதிகரித்துள்ளது,” என்று அவர் கூறினார்.

ஏபிசி ஆலோசகர்களின் தரவு, 2020 ஆம் ஆண்டில் CDO மற்றும் CTOக்கான சராசரி சம்பளம் 1.2 கோடி ரூபாய் என்று காட்டுகிறது. எவ்வாறாயினும், தற்போதைய திறமை நெருக்கடியுடன் இணைந்து இத்தகைய திறன்களுக்கான தேவை, இப்போது இந்த இடத்தில் உள்ள சிறந்த திறமையாளர்களின் சம்பளத்தை சராசரிக்கும் அப்பால் 2-2.5 கோடி ரூபாயாக உயர்த்தியுள்ளது என்று ABC ஆலோசகர்களின் மூத்த இயக்குனர் ரத்னா குப்தா கூறினார்.

விரைவான மற்றும் எளிதில் அணுகக்கூடிய தரவுகளின் வருகையுடன் தலைமை இடர் அதிகாரியின் பங்கும் தேவையாக உள்ளது, மேலும் பல சமூக-பொருளாதார காரணிகளால் சாத்தியமான வணிக அபாயங்கள்.

“CDO, CTO மற்றும் CRO ஆகியவை இப்போது முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளன CXO இரண்டு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய தேடல்களுடன் ஒப்பிடும்போது. கோவிட்-க்கு முந்தைய காலத்தில், இந்த மூன்று பாத்திரங்களும் மொத்த தேடல்களில் 20% ஆக இருந்தன, ஆனால் இப்போது அவை CXO தேடல்களில் பாதிக்கு அருகில் உள்ளன, ”என்று கார்ன் ஃபெரியின் இந்திய நிதிச் சேவைகள் மற்றும் CEO & போர்டு பயிற்சி மோனிகா அகர்வால் கூறினார்.

CTOக்கள் மற்றும் CDO களின் சம்பள உயர்வுக்கு ஒரு முக்கிய காரணம், இந்தியாவில் திறமைகள் குறைவாக இருப்பதால் நிறுவனங்கள் திறமை வேட்டையில் உலகளவில் செல்வதாக நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர். அமெரிக்கா, சிங்கப்பூர், ஹாங்காங் மற்றும் ஐரோப்பாவைச் சேர்ந்த பெரும்பாலான இந்தியர்கள் உலகளாவிய திறமைகளைப் பெறுகிறார்கள், இழப்பீட்டை மேல்நோக்கித் தள்ளுகிறார்கள்.



Source link

Please follow and like us:
icon Follow en US
Pin Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Follow by Email
Twitter
Visit Us
Follow Me
YouTube
YouTube